年輕有為、有想法、有決斷、有夢(mèng)想、敢追求，我能想到的所有的詞來(lái)形容，都遠遠不及現實(shí)中靈活生動(dòng)、處處能給人驚喜的他——左右手昆明服務(wù)商負責人段雄。

段總，從今年的3月初開(kāi)始正式運營(yíng)左右手昆明服務(wù)公司，到現在，短短三個(gè)月的時(shí)間，成立了安裝部（6個(gè)隊伍）與設計部（4個(gè)部），團隊從開(kāi)始的2個(gè)人到現在將近50號人。我們?yōu)槠潴@嘆，更為其自豪。

安裝部，目前分為6個(gè)隊。都是一群90、00后的年輕人，他們都有自己的想法和追求，喜歡挑戰，更傾向于實(shí)現自己的個(gè)人價(jià)值和社會(huì )價(jià)值。

正式進(jìn)入工地安裝項目之前，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓考核。前期準備的越是充分，真正上戰場(chǎng)的時(shí)候，就更加躍躍欲試。在工作和不斷學(xué)習中追求自己的榮譽(yù)感和成就感，是每一個(gè)人年輕師傅想要達成的目標。

獎懲有度，賞罰分明，制定規章制度。

每周定期召開(kāi)隊長(cháng)會(huì )議，分享交流、反饋和總結。每月定期召開(kāi)全體會(huì )議，通過(guò)師傅評級判定，選出每個(gè)月的“最美隊長(cháng)”、“服務(wù)之星”以及“最佳進(jìn)步獎”。每月的獲獎人員，直接現金紅包獎勵。

短板雖然最終決定一個(gè)桶能裝多少水，但也不可忽略長(cháng)板在一個(gè)團隊中起到的領(lǐng)頭羊作用。任何一個(gè)擁有管理和引導能力的領(lǐng)導人，都不會(huì )選擇對優(yōu)秀的員工吝嗇，用獎勵和夸贊去促進(jìn)整個(gè)團隊的良性競爭，這是利己、利他、利公司的長(cháng)遠之道。

安裝好手上的訂單是本分、是職責；用心為客戶(hù)服務(wù)，提升客戶(hù)對我們專(zhuān)業(yè)服務(wù)的體驗感，是能力、是追求。這是屬于每一個(gè)人的事業(yè)，6個(gè)隊伍，誰(shuí)都不甘心落后于人。只有不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)和服務(wù)，才能提高整個(gè)隊伍的服務(wù)水平，才能獨樹(shù)一幟，才能獨領(lǐng)風(fēng)騷。

設計部，目前已經(jīng)成立了4個(gè)分部，每個(gè)分部的設計總監都有8-10年從業(yè)經(jīng)驗，也都是外面高薪都挖不走的“個(gè)性人”。

設計師有設計師的驕傲，對一個(gè)公司和同行人的選擇有他們自己的判斷標準。段總有他的個(gè)人魅力和處世之道。疑人不用，用人不疑，給與充分的信任和自由，這對設計師來(lái)說(shuō)，會(huì )比錢(qián)財來(lái)的吸引人。

讀萬(wàn)卷書(shū)行萬(wàn)里路，閉門(mén)造車(chē)對設計師來(lái)說(shuō)，最最危險。

近水樓臺，昆明左右手超硬核設計團隊，在每月的全體例會(huì )中，都能夠及時(shí)掌握后端安裝一線(xiàn)的最新反饋。為此，他們最終產(chǎn)出的作品，都能將理論與實(shí)踐、時(shí)尚與生活、設計與美感進(jìn)行完美融合，能夠最大程度提升整個(gè)項目的流暢度，最終提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

昆明最貴的別墅、整套整套的全屋定制、長(cháng)期的精裝工程單等，幾乎都是以“萬(wàn)”為起步的設計單。因為專(zhuān)業(yè)，所有信任；因為被信任，所以要更專(zhuān)業(yè)。

左右手在全國各地都有服務(wù)商，他們的起點(diǎn)有高有低，一般我們都不會(huì )建議服務(wù)商走得太快，因為擔心規模擴得太快，團隊素質(zhì)、服務(wù)水準跟不上。

但是昆明左右手是例外，他們團隊的整體素質(zhì)以及對左右手企業(yè)文化的理解和踐行，包括在訂單安裝服務(wù)的細節上，都做到了高標準、高水平。

客戶(hù)優(yōu)先，服務(wù)至上，各司其職，無(wú)論是安裝部還是設計部，每一個(gè)成員都是這個(gè)行業(yè)的佼佼者，團隊中的每一個(gè)人拿出來(lái)，都可以獨自完成一個(gè)高水平的項目，這是來(lái)自專(zhuān)業(yè)的自信，團隊的底氣。

8-10年從業(yè)經(jīng)驗設計大咖，加上一支平均年齡只有26歲的年輕安裝團隊，為您提供專(zhuān)業(yè)的量尺設計與安裝服務(wù)。你若來(lái)，昆明左右手絕不辜負，這是我們的承諾！